Academia de Líderes
Um Programa de Desenvolvimento Incompany para formação das lideranças da sua Empresa
Um dos grandes desafios do mundo dos negócios é o desenvolvimento de líderes que tragam resultados através da gestão das pessoas.
Para isso, esses profissionais precisam desenvolver habilidades comportamentais específicas, que permitam uma gestão adaptada às mudanças e alinhada aos objetivos da organização.
Líderes não nascem prontos e as competências técnicas não são suficientes para que alguém exerça um papel de liderança efetivo.
A Academia de Líderes da Missel é um programa que desenvolve habilidades de liderança com foco em comportamento
+ 9000
Profissionais treinados
+ 1700
Horas de treinamento
+ 165
Empresas atendidas
Quais habilidades são desenvolvidas na Academia de Líderes?
Através da exposição de metodologias, cases, exercícios práticos e atividades interativas, os participantes aprendem as melhores ferramentas para gestão de pessoas com foco em comportamento.
Os módulos da Academia de Líderes trabalham o desenvolvimento de habilidades em:
Gestão Estratégica de Pessoas
Identificação de Perfis Comportamentais
Feedback Corporativo
Gestão de Mudanças
Gestão de Conflitos
Gestão de Gerações
Negociação
Coaching Estratégico
*Estes módulos podem ser adaptados conforme a demanda e cultura da Empresa.
Estrutura do Programa
São 100 horas divididas em 8 módulos de treinamento que abordam os diversos aspectos relacionados às principais habilidades dos líderes para a gestão de pessoas. Nosso foco está no desenvolvimento de pessoas preparadas pra enfrentar um contexto de mudanças constantes e transformações exponenciais.
Módulo 1
Gestão de Mudanças
Duração: 12 Horas
Módulo 2
Liderança pelo Exemplo
Duração: 16 Horas
Módulo 3
Gestão Estratégica de Pessoas - Modelos Mentais
Duração: 24 Horas
Módulo 4
Resultado através das pessoas – Liderança Situacional e Delegação
Duração: 8 Horas
Módulo 5
A Liderança Mediadora – Gestão de Conflitos
Duração: 8 Horas
Módulo 6
Feedback Corporativo como Ferramenta
de Gestão
Baseado na metodologia do Livro "Feedback Corporativo: como saber se estou indo bem"
Duração: 16 Horas
Módulo 7
O Líder Coach
e o desenvolvimento de novos líderes
Duração: 8 Horas
Módulo 8
Gestão por Competências
Duração: 8 Horas
Quem coordena a Academia de Líderes
Sócia Diretora da Missel Capacitação Empresarial, é Executive Coach, Mestre em Psicologia (UNISINOS) com formação em Psicologia (PUCRS), MBA Executivo (ESPM), Especialização em Governança Corporativa pelo IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e autora do Livro “Feedback Corporativo, como saber se está indo bem”. Possui certificações internacionais em Coaching Executivo, pela Career Planning and Adult Development Network (California/USA) e pela Corporate Coach U International (Toronto/Canada) e Coaching Sistêmico de Equipes (Academy of Executive Coaching). Recebeu o título de especialista em Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho concedido pelo Conselho Regional de Psicologia.
Com experiência de mais de 40 anos em gestão de pessoas, desenvolvimento gerencial e mudanças de comportamento, é Coordenadora dos Cursos de Coaching da ESPM e professora do MBA e Pós-Graduação da ESPM e ESADE, e de cursos de Extensão da UNISINOS, UFRGS e UFCSPA. Simoni é conferencista em eventos empresariais e universidades sobre temas relacionados ao desenvolvimento do capital humano, inovação em gestão de pessoas e estratégias competitivas.
Sócio Diretor da Missel Capacitação Empresarial, Executive Coach com formação em Psicologia e Engenharia (UNISINOS) e pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Possui certificação internacional em Executive Coach pela Career Planning and Adult Development Network, California/USA.
Lidera a Unidade de Performance da Missel, atuando com as ferramentas de Gestão por Competências como Mapeamento de Perfil por Competências (MaP), Assessment, Avaliação de Desempenho por Competências e Feedback 360º e Pesquisa de Clima Organizacional.
Claudio é professor do MBA da PUCRS, da Pós-Graduação da ESPM e de vários cursos da ADVB, palestrante em universidades sobre ferramentas de RH e temas atuais referentes ao comportamento humano no novo cenário empresarial. Claudio tem experiência empresarial como Executivo nas áreas administrativo-financeira, tecnologia da informação, segurança do trabalho, além da área de engenharia de produção em multinacional.
Depoimento de quem conhece a Academia de Líderes
"Investir nas pessoas é o melhor negócio, é o que faz a diferença. As máquinas, os prédios, os equipamentos e as linhas de produtos se tornam obsoletos com o tempo, as pessoas não. A Tramontina acredita nisso e a Missel tem nos mostrado através dos treinamentos que a essência para as grandes mudanças está no comportamento das pessoas."
Clovis Tramontina
Presidente do Conselho - Tramontina
"A Missel tem sido nossa parceira na Academia de Líderes InBetta. A consistência na apresentação dos conteúdos, a atualização e o alinhamento com o contexto enfrentado pelas lideranças são abordados com muita qualidade nos projetos que temos tido a participação da Missel. Como resultado, identificamos uma contribuição diferenciada da consultoria para momentos ricos de aprendizagem, reflexão e compromisso com execução, transformando em prática da liderança novos conceitos, além de reforçar os que já estão consolidados."
Rita Mariel Pietrovski
Gerente Corporativa de T&D - Inbetta
"O projeto que estamos realizando junto à consultoria Missel tem colaborado para levar o nosso grupo de líderes para um outro nível de excelência. Após cada encontro, as mudanças nas atitudes e no dia a dia de trabalho são visíveis. A parceria com a Missel tem produzido bons resultados práticos."
Rodrigo Kniest
Presidente - Harman Samsung Brasil
"O trabalho da Missel na Marcopolo nos permitiu mapear as competências de liderança dos nossos gestores além de identificar pontos fortes e fracos do time. Isso nos permitiu criar programas de coaching individualizados focando nas oportunidades de melhoria de cada um e formando com um isso uma equipe muito mais coesa, com foco em resultados e totalmente preparada emocionalmente para enfrentar, com muita competência, os enormes desafios que a empresa enfrentou nesses tempos difíceis de pandemia."
James Bellini
Presidente - Marcopolo S.A.
"Tenho trabalhado de perto com a Missel nos últimos 3 anos com foco no crescimento e amadurecimento das lideranças da empresa. O trabalho desenvolvido por eles tem superado muito nossas expectativas, promovendo uma verdadeira transformação das pessoas através de programas como a Academia de Líderes e o Coaching
Executivo. Nos últimos anos, vimos nossa liderança evoluir e se transformar criando um ambiente mais saudável, colaborativo e mais eficiente."
Antonio Jou
CEO - Polo Films
"Nossa parceria tem gerado resultado muito relevante, pois a Agrofel, como a Missel, acredita que empresas são pessoas, e esta crença tem gerado um novo modelo mental e de desenvolvimento organizacional que está dando uma nova dimensão de empresa."
Toni Ferrarin
Presidente da Agrofel Concessionária New Holland
"A Simoni desperta no ser humano o que há de
melhor em cada um."
Roberto Shinyashiki
Fundador do Instituto Gente
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