Missel Capacitação Empresarial

Atitudes ou comportamentos de violência moral ou psiquica dentro das empresas são conhecidas como Mobbing - o Bullying Corporativo.

Empresas apostam no diagnóstico de competências para reter profissionais qualificados e potencializar seus pontos fortes.

Em matéria do Caderno Empregos e Oportunidades da Zero Hora, Claudio D'Amico fala sobre uma das mais modernas formas de seleção adotadas atualmente pelas empresas: o Mapeamento de Perfil.

Avalie seu bom humor no trabalho em teste elaborado por Simoni Missel e Claudio D'Amico, publicado em Zero Hora.

Em artigo publicado no Jornal Contexto de Carlos Barbosa, Simoni Missel fala sobre a importância do Coaching no aperfeiçoamento profissional.

O caderno Plano de Carreira do jornal Correio do Povo traz um teste exclusivo da Missel sobre o poder de liderança de cada um. Você conhece o seu?

Em artigo do Caderno Plano de Carreira do Jornal Correio do Povo, Simoni Missel fala sobre as características do bom líder.

Dra. Simoni Missel fala sobre a utilização do feedback como uma ferramenta de Coaching.

Dra. Simoni Missel fala sobre a importância do Coaching Estratégico para profissionais da área de TI

Especialistas aconselham procurar por informações e conhecer diferentes profissões além das tradicionais

Leia dicas da Dra. Simoni Missel sobre como se posicionar em uma entrevista de emprego.

Networking atualizado e atuante é imprescindível para se inserir em nova área, assim como expor currículo e perfil na internet

Um elogio pode ser um poderoso fator de motivação no ambiente de trabalho. Para que gere bons resultados, porém, não basta destacar o desemepnho do outro - é preciso saber o momento e a forma certa, alertam especialistas.

Apontado por especialistas como uma ferramenta indispensável para os gestores, o feedback deve ser sempre estimulado entre os colaboradores para que eles tenha consciência sobre seus erros e acertos no ambiente de trabalho.

Amizade entre chefe e subordinado pode melhorar desempenho, desde que seja transparente e imparcial.

Como fazer a gestão de jovens profissionais com perfis tão diferentes dos tradicionais encontrados nas empresas no século passado?

A emergência da chamada Geração Y exige que as empresas revejam suas políticas de atração e retenção de talentos.

Competências emocionais tornaram-se condições indispensáveis para contratação e perpetuação no mercado.

A falta de competências emocionais frequentemente resulta em dificuldades de relacionamento no trabalho.

Os novos desafios tem deixado alguns executivos frustrados com as necessidades de mudança.

Feedback se tornou uma ferramenta fundamental para a gestão dos jovens da Geração Y nas organizações.

Pesquisa expõe algumas diferenças surpreendentes na maneira como homens e mulheres lidam com a arte - ou drama - de dar e receber feedback.

Simoni Missel, coach de carreira e psicóloga, diz que um dos grandes desafios dos coaches é harmonizar as gerações X e Y.